- Aronson E.: Człowiek
istota społeczna. Warszawa, PWN 1978.
- Aronson E., Wilson
T. i Akert R.: Psychologia społeczna. Serce i umysł. Poznań,
Wydawnictwo Zysk i S-ka 1997.
- Asch S.E.: Nacisk
grupy na modyfikację i wypaczanie sądów. W: A. Malewski (red.)
Zagadnienia psychologii społecznej. Warszawa, PWN 1962, s.
175-189.
- Cialdini R.:
Wywieranie wpływu na ludzi. Gdańsk, GWP 1996.
- Clark R.D.: Przesunięcie
poziomu ryzyka pod wpływem grupy. Analiza krytyczna. W: W.E. Scott
i L.L. Cummings (red.): Zachowanie człowieka w organizacji. Warszawa,
PWN 1983, s. 28-51.
- Domachowski W.:
Przewodnik po psychologii społecznej. Warszawa, PWN 1999.
- Fiedler F.E.:
Walidacja i poszerzenie warunkowego modelu przywództwa: przegląd
badań empirycznych. W: W.E. Scott i L.L. Cummings (red.). Zachowanie
człowieka w organizacji. Tom 2. Warszawa, PWN 1983, s. 107-129.
- Johnson D.W.
i Johnson F.P.: Joining together. Group theory and group skills.
MA: Allyn & Bacon 1997.
- Kahn R., Wolfe
D., Quinn R., Snoek D.: Organizational stress: Studies on role
conflict and ambiguity. New York, John Wiley & Sons 1964.
- Katz Kahn: Społeczna
psychologia organizacji. Warszawa, PWN 1979.
- Mika S.: Psychologia
społeczna. Warszawa, PWN 1987.
- Zajonc R.B.:
Facylitacja społeczna. W: W.E. Scott i L.L. Cummings (red.):
Zachowanie człowieka w organizacji. Tom 1. Warszawa,
PWN 1983, s. 133-142.
|