5-5. Dobór i szkolenie pracowników

dr Joanna Czarnota-Bojarska – Uniwersytet Warszawski

5-5.4. Podsumowanie

Stosując procedury rekrutacyjne i szkoleniowe organizacje starają się dostosować umiejętności i postawy swoich członków do wymagań pełnionych przez nich ról. Rekrutacja i szkolenia są ze sobą ściśle związane, a nacisk, jaki organizacja kładzie na jedną lub drugą, pozwala scharakteryzować filozofię zarządzania, którą się kieruje. Dokładna rekrutacja może kompensować niedostatek procedur szkoleniowych, a efektywne szkolenia – niedostatki rekrutacji. Ani jedna ani druga nie może być jednak zaniedbana, jeżeli organizacja chce sprostać wymaganiom środowiska.