5-5. Dobór i szkolenie pracowników |
dr Joanna Czarnota-Bojarska – Uniwersytet Warszawski |
Stosując procedury rekrutacyjne i szkoleniowe organizacje starają się dostosować
umiejętności i postawy swoich członków do wymagań pełnionych przez nich ról.
Rekrutacja i szkolenia są ze sobą ściśle związane, a nacisk, jaki organizacja
kładzie na jedną lub drugą, pozwala scharakteryzować filozofię zarządzania,
którą się kieruje. Dokładna rekrutacja może kompensować niedostatek procedur
szkoleniowych, a efektywne szkolenia – niedostatki rekrutacji. Ani jedna ani
druga nie może być jednak zaniedbana, jeżeli organizacja chce sprostać wymaganiom
środowiska.
5-5.4. Podsumowanie